举例说明：如果某球员所在国家队在国际足联中排名1-10位，该球员在其国家队过去两年的国际A级赛事中出场超过30%，那他就自动获得申请劳工证资格。自动获取的要求相对严苛，针对的是优秀足球强国的成名球星，在实际转会市场上并不占大多数。
如果这一“自动获取”资格不具备时，第二层机制，也就是现行这套打分体制就生效了，这也是大多数非欧盟国家球员加盟英超、英冠时，要面临的处境。可以确定的是，目前英超、英足总及内政部已经就脱欧后，对欧盟、非欧盟球员“一视同仁”采纳积分制评判是否授予劳工证的决定，达成了一致。
【劳工证只是借口？】
打分是由一个三人组成的独立委员会完成，打分细则包含四大类，分别覆盖了申请球员的转会费、工资、目前效力联赛水平及比赛时间，以及球员效力俱乐部所在洲际比赛的水平及比赛时间。这四项均有百分比要求，根据不同百分比获得不同分数，最后根据总得分来判定，该球员是否会被授予劳工证申请。尽管最终由英国内政部颁发劳工证，但打分权力掌握在英足总手中。不难看出英足总在是否授予海外球员劳动许可上，对英超球队是起到钳制和约束作用的。这当然可以成为英足总为了保护本土球员的成长，而拥有的一些制度手段。
上周二英足总公布的年度财报中，公布了2020年的战略目标，其中出现了让英超俱乐部老板们大感头痛的话题：25人大名单中本土球员的配额。根据目前约定，英超球队必须在25人大名单中提供8名本土球员名额，但英足总希望能让本土球员的名额达到12名。提高顶级联赛中本土球员的人数，被英足总视为确保英格兰足球长期发展的关键手段，但短期来看，英足总的这个做法会影响到英超的商业价值，以及豪门球队在欧洲足坛的竞争力，因此一直无法继续推动。看起来英足总似乎意图把降低海外球员劳工证作为“要挟手段”，逼迫英超联盟在本土球员配额上做出让步。可以预见的是，一个英国的“户口本”在英超会占据越来越重要的位置。
脱欧对英格兰足球的影响，正如脱欧对英格兰政治经济文化的宏观影响一样，引发了大讨论。利物浦主帅克洛普认为“脱欧完全不符合逻辑”，前加的夫城主帅沃诺克持截然相反态度，“足球绝对会在脱欧后绽放”。2020年12月后，原欧盟27国的劳工自由流动政策将在英格兰告一段落，这对英超足球肯定会产生无法忽视的影响。
人们或许会声称英超引进的欧洲球星大多收入很高，即使在原有打分制下也可以轻松获取劳工证。但不要忘了类似法布雷加斯这样的个案——西班牙人加盟阿森纳时只有16岁，在现有打分制下很难获得劳工证，但在此前的体制下，他甚至还成了枪手的“本土培养球员”。脱欧后，可以预见英超豪门符合本土培养标准的海外球员人数会出现下滑，青训营将拥有更多来自英伦三岛的球员。
原本就感受到脱欧压力的英超联盟，对于英足总提出的提高本土培养球员配额，是极力抵触的。“到底是否会达成协议还有待观望——我们还远未接近一致”，英超联盟的首席执行官理查德·马斯特斯表示。
受到英格兰脱欧政策影响较大的球队，包括狼队、阿森纳、切尔西和曼城等。据《金融时报》分析，狼队中的欧盟球员比例超过75%，枪手接近75%，尽管英足总已经表示目前所有球员都会根据原先的劳工证制度，但如果续约或者转会，则需要根据新政策来申请。
一边是增加本土配额，另一边是劳工证新政。英超的“打怪升级”之路，即使在疫情过后依然不轻松。而英超俱乐部想要在欧洲足坛对抗皇马、巴萨等超级豪门，所遇到的障碍更大了。返回搜狐，查看更多